Talente-Forum: Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Wenn es darum geht, dass Job und Privatleben möglichst gut zusammenpassen, sind kleinere und mittelständische Firmen im Vorteil. Meist wissen sie sehr gut Bescheid darüber, was gerade im Privatleben ihrer Mitarbeiter passiert, und sie sind in der Lage, unmittelbar und flexibel darauf zu reagieren, sobald sich der private oder berufliche Rahmen ändert.

Kleinere Unternehmen verfügen also über beste Voraussetzungen, um die Mitarbeiter bei der Umsetzung ihrer Berufs- und Lebenspläne zu unterstützen.
Nichts anderes ist das Ziel der lebensphasenorientierten Personalpolitik.

Im Literaturhaus Stuttgart möchten wir Sie einladen, am 2. Juli ab 9:30 Uhr, das Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik näher kennenzulernen und Ihnen mit Beispielen aus der Praxis, kompakten Vorträgen und Diskussionen wertvolle Impulse für das eigene Unternehmen mitgeben. 

In den Fachforen stellen wir Ihnen drei zentrale Handlungsfelder der lebensphasenorientierten Personalpolitik vor. Damit Sie möglichst viele Impulse für Ihre Personalarbeit mitnehmen können, bieten wir diese parallel und nacheinander an. So können Sie zwei der drei Foren auf jeden Fall besuchen.

Weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung finden Sie im Einladungsflyer.